2022年6月18日，创升泵业第50届快乐会议如期举行。

作为深耕耐腐蚀化工泵行业20年的民族品牌，在发展中形成了一套完善的企业文化体系，其中“诚信、创新、激情、敬业、感恩、共赢！”是公司所倡导的价值观，也是对员工的精神要求，基于公司的文化理念，创升每个月都举办快乐会议，不知不觉，已经走到了第50届。

会议开始，创升创始人兼董事长吴斌先生重申会议的初衷：“快乐会议坚持至今，也是在坚持‘感恩’的企业文化，公司奉行言行一致的信条，也希望每一位员工在生活和工作中保持感恩的状态，快乐工作、快乐生活。”

员工与企业共成长同发展。创升的积分制管理制度，自2017年3月份开始，每月无异常情况都会照常举办。员工个人在完成本岗工作的同时，协助其他事项完成包括自主参与快乐会议的组织、统筹、摄影等环节，都会获得相应的积分。

每月按积分设定奖项，年底有积分年终排名，公司以奖品、庆祝活动、才艺表现等形式，培养了员工在团队“大家庭”中主动、周到的服务意识，激励员工工作的积极性和促进思想和业务素质的提升。

6月的快乐会议还有一个特殊的环节，庆祝财务部、商务部、生产部3位同事的晋升。正如创升泵业总经理成恒立女士所说，是金子，总会发光，同时，她也殷切期望创升的每一个工作人员能找到自己价值，发挥潜能，共同构建高效协同的专业化团队。

每月一次的快乐会议，增进了员工之间的相互交流，形成了共赢共进的团队氛围，使得各部门在工作中保持高度的一致性和协同性。这也是创升20多年发展过程中，形成的24小时手机不离身一呼即应、特事特办应急生产出货、免费上门检修安装的专业化和特色化的服务体系。

科技在进步，企业在发展，随着市场竞争越来越激烈，市场化所带来的竞争已不仅仅是产品的竞争，更是服务的竞争。

只靠产品性能的稳定来发展企业显然已经不够，从更全面且周到的品牌价值层面做起，已经变得尤为重要。服务终归以人为本，客户说好才是真的好。创升选择了一种以人为本的特色化服务理念，进一步关注客户的需求，让服务增加更多的温度，更具“人情味“，是创升泵业的独到之处。